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　　首先是岗位补贴和社保补贴。新政明确，从2026年起，河南省内企业招用残疾人并签订1年以上劳动合同、缴纳社会保险的，每人每年能拿到不低于5000元的岗位补贴；如果是招用重度残疾人，补贴标准还会提高到每人每年8000元。而且社保补贴也有新变化，企业为残疾人缴纳的养老保险、医疗保险等社保费用，地方财政会按实际缴费额的50%给予补贴，补贴期限最长可达3年。我从河南省残联了解到，这个补贴标准比上一轮政策提高了20%，就是为了更大程度调动企业的积极性。

　　其次是税收优惠加码。新政延续了国家对安置残疾人就业企业的增值税即征即退政策，而且把河南本地的企业所得税优惠比例做了调整：企业安置残疾人就业的人数占在职职工人数的比例超过25%且人数不少于10人的，减按15%的税率征收企业所得税，比普通企业的25%税率低了整整10个点。另外，企业为残疾人职工修建无障碍设施、购置辅助设备的费用，也能在计算企业所得税时全额扣除。就拿洛阳一家食品加工厂来说，他们去年安置了15名残疾人，占职工总数的30%，按照新政算下来，一年能少缴近20万元的企业所得税，这笔钱刚好能用来改造车间的无障碍通道。

　　还有政府采购倾斜。新政规定，河南省各级政府在采购货物、工程和服务时，要优先采购安置残疾人就业企业的产品和服务；对于残疾人福利性单位，还会给予6%-10%的价格扣除优惠。这意味着，残疾人就业企业在参与政府项目竞标时，能比其他企业更有优势。比如开封一家由残疾人自主创办的印刷公司，以前竞标政府的印刷项目时，总是因为价格偏高落选；现在有了价格扣除优惠，他们已经成功中标了当地教育局的教材印刷项目，企业的订单量一下子增加了不少。

　　第一是免费技能培训，还包就业对接。新政提出，2026-2028年，河南省每年要为不少于1万名残疾人提供免费职业技能培训，培训项目涵盖电商直播、手工制作、家政服务、计算机操作等多个领域，而且会根据残疾人的身体状况和兴趣爱好“量身定制”培训方案。比如针对视力残疾人，重点培训盲人按摩、音频制作；针对肢体残疾人，侧重培训电商客服、平面设计。更贴心的是，培训结束后，残联和人社部门会联合企业举办专场招聘会，为参训残疾人推荐就业岗位，培训后的就业率目标不低于70%。

　　第二是公益性岗位兜底，保障困难残疾人就业。新政明确，河南省各地要开发一批适合残疾人的公益性岗位，比如社区保洁、图书管理、政务服务辅助岗等，优先安置就业困难的残疾人，尤其是重度残疾人、建档立卡贫困残疾人。这些公益性岗位的工资不低于当地最低工资标准，而且由政府财政和用人单位共同承担，社保费用也会全额缴纳。据了解，2026年河南全省计划开发不少于5000个残疾人公益性岗位，目前洛阳、南阳等城市已经开始申报岗位计划了。