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　　咱们先算单位的账。调整之前，单位每月要缴的总社保费是1245.23元，其中医保部分按5.35%的比例缴纳，金额是333.63元；调整后，单位医保缴费比例提高到了6.85%，医保缴费金额涨到427.03元，总社保费也跟着涨到1339.63元——相当于每个月多掏94.4元。别觉得这是单位的“额外负担”，单位缴的这笔钱最终会流入医保基金池，基金池里的钱变充裕了，后续医保报销比例提高、报销范围扩大都是大概率事件，不管是员工看病还是企业员工福利保障，其实都是长期利好。

　　这里有几个细节必须提醒大家，避免误解。首先，这次调整只针对医保，养老保险、失业保险、工伤保险等其他险种的缴费比例和基数都没动，大家不用操心这些险种会跟着“涨价”；其次，6234元是“缴费基数下限”，如果你的工资高于这个数，还是按实际工资算缴费基数，工资越高，社保缴得越多，退休后能领的养老金、医保账户里的余额也会越多，相当于多缴多得；另外，灵活就业人员的影响也不大，他们可以自主选择缴费基数，只要之前选的基数高于6234元，缴费金额就不会变，就算选的是下限，增加的金额也不多，还能享受医保升级的福利。