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　　你一定听说江苏最低工资要涨了吧，但没人告诉你，这涨上去的钱可能根本到不了你手上。 根据官方通知，2026年1月起江苏最低工资标准最高调到每月2660元，听起来不错吧？ 可这里面藏着一个关键细节：这个数字包含了社保个人缴费部分。 这意味着如果你按这个标准领工资，扣完社保后，实际到手的现金很可能低于2660元。 比如在南京，一位按第一档次领薪的职工，每月社保个人缴费大约要扣掉400多元，那他实际拿回家的钱可能只有2200多元。

　　这种“名义涨薪”让不少打工者直呼看不懂，明明标准提高了，为什么感觉钱包还是瘪的？更反常识的是，这次调整中工资越低的档次涨幅越高，第三档次月薪从2010元涨到2180元，涨幅8.46%，远高于第一档次的6.83%。政策设计明显倾向低收入群体，但扣除社保后，低收入者真的能享受到实惠吗？数据显示，江苏最低工资标准已经连续多年上调，但扣除物价因素后，实际购买力增长缓慢，这波操作究竟是真心改善民生，还是数字上的游戏？

　　对于快递员、保洁员这些非全日制用工者，这1元的小时工资增长，可能意味着每月多挣一两百块，勉强抵消早餐涨价。但企业主那边反应更复杂，一家苏州的小微工厂老板算账：给20名员工按新标准发薪，每月人力成本直接增加3400元，一年就是4万多。他坦言可能通过减少加班或调整岗位来消化成本，这反而让员工总收入变相缩水。 网络上有声音指出，最低工资上涨往往推高服务业价格，比如外卖配送费可能微调，最终成本又转嫁回消费者。

　　过渡性养老金的补发则是另一场静悄悄的收入增长。江苏企业退休人员中，约有数百万“中人”——即1995年底前参加工作的人，从2026年1月开始，他们将收到过渡性养老金差额的最后30%。 假设一位退休人员新办法计算出的养老金比老办法高出2000元，那么2024年他先拿了800元，2025年拿了600元，2026年1月起每月再多拿600元，至此全部补发到位。 这笔钱不是人人有份，只针对特定群体，但影响深远。

　　工资和养老金的上调还引发了连锁反应。最低工资标准提高后，江苏的病假工资不得低于其80%，失业金不得低于其90%。这意味着如果一个南京职工生病请假，每月病假工资至少要有2128元，比调整前多了136元；失业金则从2241元提高到2394元。 这些福利的自动上浮，让社会保障网更紧密，但财政负担也随之加重。 企业方面，为了符合新规，不少公司开始重新评估薪酬结构，有的将部分津贴并入基本工资，有的则削减年终奖来平衡开支。